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Reclamación de plaza fija al amparo de la sentencia Obadal. Demanda contencioso-administrativa ante cualquier TSJ. Especialistas en abuso de temporalidad del sector público español.
Tras la STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026, la plaza fija (fijeza) es la única medida válida frente al abuso de temporalidad. Analizamos tu caso sin compromiso y te indicamos la viabilidad procesal.
La STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026, dictada en Gran Sala, declara que ninguna de las medidas españolas (indefinido no fijo, indemnización topada de 20 días, Ley 20/2021 de estabilización) sanciona de forma efectiva el abuso de temporalidad.
La consecuencia jurídica es directa: la plaza fija —integración como personal de carrera o estatutario fijo (lo que el Derecho llama "fijeza")— es la única medida verdaderamente efectiva, disuasoria y proporcional con arreglo a la cláusula 5 del Acuerdo Marco anejo a la Directiva 1999/70/CE.
Si llevas tres o más años como interino sobre una plaza estructural, tienes derecho a reclamar tu plaza fija ante el TSJ competente. El plazo legal es de 2 meses desde el acto lesivo.
Cuatro preguntas para saber si tu situación encaja con la doctrina de la sentencia Obadal del TJUE. Resultado en menos de un minuto.
Estimación orientativa según la fórmula clásica de 20 días por año trabajado y el criterio post-Obadal de cuantía efectiva y proporcional al perjuicio.
Estimación basada en la fórmula de 20 días por año trabajado y el criterio de la sentencia STJUE C-418/24 Obadal, que exige una indemnización efectiva, disuasoria y proporcional al perjuicio sufrido.
Estimación 20 días/año
12.274 €
Cálculo bruto sin topes: 12.274 € · Tope legal histórico de 24 mensualidades: 56.000 €
Estimación post-Obadal · indemnización efectiva
18.411 €
La sentencia Obadal exige que la indemnización sea «efectiva, disuasoria y proporcional». La cuantificación real corresponde al tribunal y considera todas las circunstancias del caso (antigüedad acumulada, perjuicio individualizado, gravedad del abuso).
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa con fines informativos. La cuantía real depende del análisis individualizado del caso, de la jurisprudencia aplicable y de la valoración del tribunal competente. No constituye asesoramiento jurídico ni garantía de resultado. Álamo & Antúnez Abogados · Col. ICATF nº 5950 y 5951.
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Ver hub sectorialMédicos, enfermeros, auxiliares y personal sanitario interino en hospitales y centros de salud.
Ver hub sectorialPersonal funcionario interino en ayuntamientos, diputaciones, comunidades autónomas y administración del Estado.
Ver hub sectorialPersonal interino en juzgados, tribunales y administración de justicia.
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TJUE · Gran Sala
Análisis íntegro de la sentencia de 14 de abril de 2026 que declara la fijeza como única solución válida.
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El plazo para interponer la demanda contencioso-administrativa es de 2 meses desde el cese. No esperes: cada día cuenta para preservar tu derecho.
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Si el TSJ estima la demanda: integración como personal de carrera o estatutario fijo conforme a la doctrina Obadal. Si deniega, valoramos recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
Llevaba nueve años cubriendo plazas en el mismo centro. Me dijeron que eso era normal y que no podía reclamar nada. El despacho me explicó mis derechos, presentamos la demanda y conseguimos el reconocimiento de la fijeza. Ahora tengo mi plaza.
Siete años en el mismo servicio de urgencias, renovando contrato cada año. Con la sentencia TJUE y la ayuda del despacho pude reclamar. La administración reconoció el abuso. Proceso claro, sin sorpresas.
Pensaba que por ser interino no tenía derechos. Me equivocaba. El equipo analizó mi expediente, encontraron el abuso en la contratación temporal y presentamos la demanda en el JCA. Indemnización reconocida en menos de un año.
El proceso de estabilización me dejó fuera sin explicación. Acudí al despacho, estudiaron mi situación y me explicaron que tenía base suficiente para recurrir. La demanda está en tramitación y ya tenemos resolución favorable en primera instancia.
Once años sustituyendo en secundaria. Cada año con la incertidumbre de si renovarían. El despacho tomó mi caso, fue rápido y honesto sobre las posibilidades. Hoy tengo sentencia favorable del TSJ reconociendo mi derecho a la fijeza.
Ocho años en la misma plaza de juzgado, nunca convocada a oposición. Me parecía injusto pero no sabía cómo actuar. El equipo fue muy claro: sí tenía caso, sí valía la pena. Demanda presentada, a la espera de sentencia con optimismo.
Sí. La sentencia STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026 declara que ninguna de las medidas españolas (indefinido no fijo, indemnización de 20 días, Ley 20/2021) sanciona de forma efectiva el abuso de temporalidad. La consecuencia práctica es que la plaza fija —técnicamente «fijeza», integración del interino en la plantilla como personal de carrera o estatutario— queda como única solución verdaderamente válida. Cada caso debe analizarse de forma individualizada.
El plazo general en la vía contencioso-administrativa es de 2 meses desde la notificación del acto lesivo (cese, denegación de fijeza, no inclusión en proceso de estabilización). En supuestos de abuso continuado el plazo se computa desde el cese definitivo. Un día fuera de plazo invalida la reclamación: no esperes.
La fijeza implica integración plena en la plantilla con equiparación al personal de carrera o estatutario. El indefinido no fijo es una figura híbrida del Tribunal Supremo español que reconoce estabilidad sin equiparación plena, y que la sentencia Obadal del TJUE considera insuficiente como sanción al abuso de temporalidad. La diferencia es trascendental para tus derechos económicos y de carrera.
Actuamos en los 52 Tribunales Superiores de Justicia de España. El despacho en Santa Cruz de Tenerife tramita procedimientos en cualquier TSJ mediante representación procesal local sin coste adicional para el cliente.
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Javier Álamo González (col. 5950) y Diego Antúnez Cruz (col. 5951) · Álamo & Antúnez Abogados