Álamo & Antúnez Abogados
Volver al inicioTSJ Cantabria · Doctrina Obadal

Abogado para reclamar tu plaza fija como funcionario interino en Cantabria

Reclamación de plaza fija ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabriaal amparo de la sentencia STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026. Especial dedicación al sector dominante en Cantabria: sanidad y educación públicas.

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Respuesta directa: Los funcionarios interinos y el personal estatutario temporal con destino o vinculación administrativa en Cantabria pueden reclamar su plaza fija(técnicamente «fijeza») ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria en el plazo de 2 meses desde la notificación del acto lesivo, al amparo de la sentencia STJUE C-418/24 Obadal. Álamo & Antúnez Abogados tramita el procedimiento mediante representación procesal local en Santander sin coste adicional.

Qué hacemos en Cantabria

Tu demanda ante el
TSJ de Cantabria

Análisis

Viabilidad del caso

Estudiamos tu cadena de nombramientos como interino en Cantabria, la naturaleza estructural de tu plaza y los plazos legales aplicables.

Reclamación previa

Ante la administración competente

Formulamos la reclamación previa invocando la doctrina Obadal y la Directiva 1999/70/CE ante la administración empleadora con sede en Cantabria.

Demanda

Recurso ante el TSJ de Cantabria

Interponemos la demanda contencioso-administrativa con procurador local. Defensa íntegra hasta sentencia firme.

Recursos

Casación si procede

Articulación del caso ante el Tribunal Supremo en supuestos doctrinalmente relevantes para unificación de criterio post-Obadal.

Sector dominante en Cantabria

El mayor volumen de personal interino en Cantabria se concentra en sanidad y educación públicas, con especial relevancia del organismo SCS — Servicio Cántabro de Salud. Si tu caso pertenece a este ámbito puedes consultar el análisis específico en el hub sectorial correspondiente:

Normativa aplicable
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STJUE C-418/24 Obadal (14 abril 2026) — Gran Sala
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STJUE C-331/22 y C-332/22 (13 junio 2024)
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STJUE C-103/18 Sánchez Ruiz (19 marzo 2020)
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Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco CES-UNICE-CEEP
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Ley 20/2021 — proceso de estabilización
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TREBEP — Estatuto Básico del Empleado Público
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Ley 29/1998 — Jurisdicción Contencioso-Administrativa
Jurisdicción competente
TSJ de Cantabria →
Plazo legal

2 meses desde el acto lesivo

El cómputo se inicia desde la notificación del cese, denegación de fijeza o silencio negativo.

Preguntas frecuentes · interinos en Cantabria

¿Dónde se interpone la demanda de fijeza en Cantabria?
Ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que es el órgano contencioso-administrativo competente para conocer las reclamaciones de personal al servicio de las administraciones públicas con sede o ámbito en Cantabria.
¿Qué plazo tengo para reclamar como interino en Cantabria?
El plazo general en la vía contencioso-administrativa es de 2 meses desde la notificación del acto lesivo (cese, denegación de fijeza, no inclusión en proceso de estabilización). En supuestos de silencio administrativo se computa desde que se entienda producida la desestimación. Un día fuera de plazo invalida la reclamación.
¿Cuál es el sector con más interinos en Cantabria?
En Cantabria el peso mayoritario de personal interino se concentra en sanidad y educación públicas, con organismos como SCS — Servicio Cántabro de Salud. La sentencia STJUE C-418/24 Obadal se aplica de forma directa a estos colectivos.
¿Tengo que desplazarme a Tenerife para contratar el despacho?
No. Toda la gestión se hace por videollamada, email y WhatsApp. La representación procesal ante el TSJ de Cantabria la asume un procurador local de Santander sin coste adicional para el cliente.
¿Qué pasa si me han cesado en los últimos días?
El cese reciente activa el plazo de 2 meses para la reclamación contencioso-administrativa. Es uno de los supuestos con mayor urgencia procesal. Conviene contactar de forma inmediata para no perder el plazo legal.
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