De la primera consulta a la sentencia firme: cinco pasos claros para funcionarios interinos que reclaman su plaza fija al amparo de la sentencia STJUE C-418/24 Obadal de 14 de abril de 2026.
Analizamos tu expediente completo: cadena de nombramientos, naturaleza estructural de la plaza, sector y comunidad autónoma. Evaluamos la viabilidad real de la reclamación a la luz de la sentencia Obadal. Sin coste. Sin letra pequeña.
Si el caso tiene viabilidad, firmamos los honorarios antes de empezar conforme al Estatuto General de la Abogacía Española. Fórmula mixta con cuota litis a éxito y gastos de procurador local (mínimos en procedimiento abreviado).
Formulamos la reclamación previa ante la administración empleadora invocando expresamente la doctrina Obadal, la Directiva 1999/70/CE y la jurisprudencia consolidada en abuso de temporalidad.
Presentamos la demanda contencioso-administrativa ante el Tribunal Superior de Justicia competente en el plazo legal de 2 meses desde el acto lesivo. Representación procesal local en cualquier provincia española.
Tramitación íntegra hasta sentencia firme. Si procede, recurso de casación ante el Tribunal Supremo en supuestos doctrinales relevantes para la unificación de criterio tras Obadal.
La reclamación se fundamenta en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la normativa española y comunitaria sobre temporalidad pública.
14 de abril de 2026
Declara que ni la figura del indefinido no fijo, ni las indemnizaciones topadas, ni la responsabilidad patrimonial de las Administraciones, ni los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 cumplen con la cláusula 5 del Acuerdo Marco. La fijeza queda como única medida verdaderamente efectiva, disuasoria y proporcional.
13 de junio de 2024
Confirma la doctrina anterior sobre la necesidad de medidas efectivas y proporcionadas para sancionar el abuso de temporalidad. Precisa la cuantificación de la indemnización atendiendo a todas las circunstancias del caso.
19 de marzo de 2020
Primera sentencia del TJUE que declaró abusiva la temporalidad encadenada de los interinos del sector público español. Estableció que las administraciones deben sancionar el abuso con medidas equivalentes a las del sector privado.
28 de junio de 1999
Acuerdo Marco CES-UNICE-CEEP sobre el trabajo de duración determinada. Norma comunitaria base que prohíbe el abuso de los contratos de duración determinada sucesivos y exige a los Estados miembros adoptar medidas efectivas.
28 de diciembre de 2021
Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Articula el proceso extraordinario de estabilización (concurso-oposición y concurso de méritos) e introduce la indemnización de 20 días/año. Insuficiente según Obadal.
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